angajez soferi marex
Similare angajez inginer geodez angajari soferi autocar angajez mos craciun pipera reprogramari carnete soferi program nunta lui mihai marex com sibiu jobs-soferi internationali "accident grav pe dn 13" o tanara soferita angajari soferi craiova angajari soferi angajez kinetoterapeut la salon oradea
Linkuri sponsorizate Categorii ziare 
Ziare din Romania Parteneri 
Au fost gasite 6 rezultate pentru cuvantul angajez soferi marex
01-Ian-1970 02:00:00
lucru an timisoara oferim cazare program de lucru 8 ore salar 1000 lei
05-Ian-2009 14:42:05
Doi conducatori auto din Maramures sunt cercetati penal dupa ce au fost implicati in doua evenimente rutiere. Ambii au iesit de pe carosabil, iar dupa testarea cu etilotestul s-a stabilit ca au condus sub influenta bauturilor alcoolice.
31-Dec-2008 10:42:04
Inca din prima zi a lui 2009, valoarea amenzilor va creste odata cu salariul minim pe economie, ridicandu-se astfel la maximum 1.200 de lei pentru persoane fizice si 6.000 de lei pentru persoane juridice (fata de maximum 1.080 de lei pentru persoane fizice si 5.400 de lei pentru firme sau institutii ale statului, in prezent), transmite RealitateaTV. (Z.O.) (31 decembrie 2008 ora 10:42:04)
04-Ian-2009 23:15:00
Mai multe accidente de circulatie au avut loc la inceputul anului din cauza conditiilor de pe drumurile judetului si a imprudentei soferilor. In urma evenimentelor rutiere produse doar in zilele de 2 si 3 ianuarie au fost ranite patru persoane. Mai grav este ca anul 2009 a debutat in Maramures cu un accident mortal, inregistrat la Seini in data de 1 ianuarie. Victima a fost un biciclist cazut pe carosabil.
02-Ian-2009 20:43:11
Vezi VIDEO
Maramuresenii si turistii se distreaza de minune pe partiile de schi din zona orasului Cavnic. Zapada in zona este, chiar daca nu foarte multa. Oricum, turistii se multumesc si cu mai putina zapada pe partie, decat sa stea acasa. Doar traficul rutier ii cam scoate din sarite pe cei care merg spre partiile de schi de la Cavnic. De altfel, in zona au fost detasati 10 politistii pentru a nu-i lasa pe soferi sa isi abandoneze masinile aiurea si pentru a nu se bloca drumul.
Daca ai subordonati sau urmeaza sa ai, nu iti e straina definitia: a€śA-i stimula pe ceilalti inseamna sa-i determini sa faca ceea ce iti doresti TU pentru ca ASA VOR EI.a€ť Pentru ca, acesta este adevarul, doamnelor si domnilor! Oamenii muncii sunt calificati. Oamenii muncii au resurse. Oamenii muncii pot, dara€¦ nu intotdeauna au chef. Si atunci, una dintre calitatile care fac din tine un sef bun este capacitatea de a-i motiva. Iata cateva idei dintre cele propuse de Jerry R. Wilson:
1. a€śTu contezi iar mie imi pasaa€ť
Este, spus pe scurt, primul dintre principii. Daca in tot ce faci sau spui emani acesta idee, vor fi motivati sa munceasca. Asigura-te ca o simt si ei! Atitudini gen: a€śam zece la usa care astepta sa ii angajez in locul taua€ť sunt profund distructive pentru moralul si motivatia angajatilor.
2. Investeste in oameni
Este, daca vrei, o consecinta fireasca a primului principiu. Daca acesta ramane doar la stadiul de cuvinte, nu valoreaza mare lucru. Asa ca tu, ca sef, trebuie sa ai printre prioritati investitiile gen: traininguri, team-buildinguri, sau pur si simplu audiente periodice. Investesti timp si bani, e adevarat, dar iti asiguri o echipa pe care te poti baza.
3. Afacerea ta sunt ei
Cine e mai important, clientii sau angajatii? E o intrebare pe care ar trebui sa si-o puna orice sef. Dar, din pacate, putini si-o pun sau, mai rau, raspund: a€śclientii!a€ť Ori asta e o greseala pe termen lung. Clienti gasesti cati vrei, daca ai angajati buni. Dar cu angajati nemultumiti si dezinteresati, degeaba ai clienti. Asta ar trebui sa-si puna toti sefii ca screen savera€¦
4. Explica-le de ce
Subordonatii au, in mod NATURAL, tendinta de a se opune unor noi solicitari. Schimbari in program? Target diferit? Idei revolutionare? Putini se vor arata entuziasmati. Solutia? Explica-le cat mai convingator DE CE sunt necesare si asigura-te ca esti pe acelasi gand cu ei.
5. O poveste atractiva, pe care s-o repeti din cand in cand
N-ar fi rau sa aveti, ca firma, bussines sau doar departament o a€śistoriea€ť proprie la care oamenii sa fie sensibili. Incredibil cat de eficienta poate fi o aniversare de genul asta. Oamenii se simt motivati sa apartina unui grup cu traditie, cu amintiri, cu trecut. E ceva ce ii inflacareaza si ii face sa fie mandri.
6. a€śToti pentru unul si unul pentru totia€ť
Face minuni daca chiar se aplica. Dovada? Uita-te la armata americana, unde principiul asta e la loc de cinste. Sunt in stare sa sacrifice un batalion intreg ca sa salveze un singur camarad ramas in urma. In afaceri nu exista situatii atat de dramatice, dar daca principiul se face simtit inflacareaza oamenii mai mult chiar decat o marire de salariu!
7. Spune-le exact ce sa faca
Ai crede ca stiu ce au de facut. Dara€¦ esti sigura? E teribil de demotivant sa ti se ceara ceva ambiguu. Aminteste-ti de copilarie cand mama iti spunea: a€śadu si tu aia de acolo!a€ť si cand te intorceai a€ś nu asta! Ailalta!a€ť Pai sa nu te enervezi? Extrema cealalta ar fi sa ii dadacesti ca si cum nu i-ar duce capul singuri. Si atunci? Simplu! Ca sef trebuie sa te focalizezi pe rezultat (a€śVreau raportul cu privire la diferentele dintre vanzari si estimarile noastre de luna trecuta pana luni la 9a€ť) cu oricate detalii. Cu cat mai multe, cu atat mai bine. Lasa insa pe seama lor CUM sa ajunga la respectivul rezultat.
8. Promisiuni putine dar ferme
E foarte important. Daca ai promis un lucru ca sa ii stimulezi, de exemplu ca a€śangajatul luniia€ť va primi o excursie in Tahiti si apoi nu te tii de cuvant, se vor simti indreptatiti sa te lase balta si ei pe tine, in acelasi mod. Nu conteaza ca nu ei ar fi fost a€śangajatul luniia€ť! Asa ca mai promite putine lucruri, pe care sa le respecti cu strictete.
9. Nu-i lasa sa stea
Surprinzator! Ai crede ca daca au mai mult timp liber pentru ei in timpul programului de lucru ar fi mai ohihniti si deci, mai motivati! Studiile au aratat ca nu e asa deloc! Daca un subaltern STA asteptand un telefon sau urmatorul client, asta il demotiveaza. E bine sa ai activitati pentru a€śtimpii mortia€ť care sa fie la fel de importante. Atentie doar sa nu se cada in partea cealalta si sa ii suprasoliciti.
10. Apreciaza-le reusitele
Ati reusit impreuna sa devansati cel mai important concurent? Ati dus la bun sfarsit proiectul la care lucrati de atata timp? Ati primit recunoasterea muncii la o competitie sau concurs? Nu lasa evenimentul sa treaca fara sa sarbatoriti. E un moment care merita sa fie inscris in a€śistoriaa€ť firmei voastre. Motiveaza insutit pe toata lumea. Si e la fel de valabil si daca e vorba de reusita individuala a unui singur angajat (vezi principiul numarul 6).
Spor la treaba!
Pagini: 1