Linkuri sponsorizate Categorii ziare 
Ziare din Romania Parteneri 
Au fost gasite 8 rezultate pentru cuvantul robot building robot
Make your own dream robot in this online workshop, by joining together numerous different parts.
Despite the uncertainties surrounding the financial world in the past six months, the rent for office space in Romania has not changed at all. This segment of the real estate market remains the least affected by the global economic crisis and the outlook continues to be optimistic. Compared to the previous year, changes in the rent for Class A and Class B office space remained contained to +10-15%...
29-Noi-2008 04:12:07
The Romanian-Chinese HOZO-SHK Modern Agricultural Equipment Joint Venture Co. Ltd will start building a tractor assembling factory due to be operational in Brasov (central) in mid 2009, the Company’s official representative Consultancy and Financial Investments president Ionel Blanculescu told a news conference in Brasov, on November 17.
The investment is worth 20 million USD and starts [...]
Unii oameni isi fac o vocatie din prostie. Dar nu numai ei, ci si companiile producatoare de bunuri de larg consum dau uneori dovada de multa .... sensibilitate literara ... Iata citeva instructiuni REALE de pe ambalajele unor produse aflate actualmente pe piata.
Pe unele produse congelate Swanson:
Sugestii de preparare - Decongelati.
(Dar e doar o sugestie)
Pe punga unei casti de par pentru baie, dintr-un hotel de 4 stele:
Se pune pe cap.
(Awwww, shiiiit !)
Pe fundul unei cutiii de Tiramisu marca ItalGelato:
Nu rasturnati cutia.
(Prea tarziu, ati pierdut !)
Pe o budinca semipreparat Dr Oetker:
Acest produs va fi cald o data reincalzit.
(Sinteti sigur ???)
Pe cutia unui fier de calcat (Rowenta loveste din nou):
Nu calcati hainele direct pe corp !
(Da, dar as economisi o groaza de timp...)
Pe o sticla de sirop contra tusei pentru copii marca GlaxoWelcome:
Nu conduceti automobilul ! Nu operati masini grele !
(ar trebui sa le mai interzica copiilor si sa aiba menopauza, si s-a acoperit cam tot)
Pe o sticla de Nytol (somnifer):
Atentie: Poate produce somnolenta.
(Pa buneeee ?!?)
Pe cutia unui set de beculete de pom chinezesti:
A se utiliza numai in interior sau exterior.
(deci, sa fie clar, cine le utilizeaza sub apa sau in cosmos pierde garantia !)
Pe manualul unui robot de bucatarie japonez:
A nu se folosi in alte scopuri.
(Hmmmm, asta ma face tare curios...)
Pe o cutie de arahide Sainsbury:
Atentie - contine arahide.
(e hilara, da de fapt exista un numar mare de oameni care au alergie la arahide. Oricum e stupida !)
Pe o punga de arahide de la o cursa American Airlines:
Instructiuni: deschideti punga, mancati arahidele.
(Si daca ma opun ?)
Pe manualul unei drujbe Husqvarna:
Nu incercati sa opriti lantul cu mana sau alte organe.
(ghaaaaa, asta o fi fost modelul Lorena Bobbit !)
Pe un costum de Superman pentru copii:
Acest costum nu va permite sa zburati.
(Da\' ce, altele iti permit ? Si nu poti sa te intelegi cu el, poate totusi iti permite ?)
Pe o periuta de dinti oferita gratuit la un cabinet stomatologic:
Utilizati partea cu peri de plastic.
(Pe bune !!!)
Ce ar fi sa uiti o vreme de comediile romantice si sa te intorci la lumea plina fantezie a copilariei? Iti propun sa faci asta urmarind aventurile celui mai dragalas robot, WALL-E din animatia cu acelasi nume. Personajul imaginat de Andrew Stanton (care a regizat si a€śFinding Nemoa€ť) si adus la viata de PIXAR si Walt Disney Pictures are o misiune imposibila: sa salveze Pamantul. Anul 2700 ne arata o Terra cel putin dezolanta: milioane de tone de gunoi, aer poluat si nici urma de viata. Oamenii s-au adapostit in nave spatiale si au lasat in urma lor o armata de roboti care sa stranga gramezile de gunoi. Numai ca ceva n-a mers bine si WALL-E este singurul care isi mai face datoria. Timpul liber nu inseamna pentru el a€śstand-bya€ť. robotelul ingenios si-a amenajat o casuta in care isi strange tot felul de vechituri, inclusiv o caseta video cu un film clasic de dragoste la care se uita mereu. Asa invata WALL-E despre oameni si, mai ales, despre iubire.
O iubire de vis
robotelul se indragosteste iremediabil de EVE, o sonda trimisa de oameni pe Pamant pentru a verifica gradul de poluare al planetei. Pentru a-i castiga a€śinimaa€ť, WALL-E e dispus sa faca orice. Iubirea dintre cei doi nu are nevoie de cuvinte, ei se cuceresc prin gesturi simple. O scena care m-a impresionat prin duiosie si inocenta este cea in care micul robotel o protejeaza pe EVE de ploaie cu o umbrela si este fulgerat de mai multe ori. Atunci cand EVE trebuie sa se intoarca in spatiu, la oameni, WALL-E o urmeaza fara ezitare. Devotati unul celuilalt, WALL-E si EVE se vor salva reciproc de mai multe ori.
Povestea lor de dragoste este mai sensibila decat a multor cupluri de pe ecran (care sunt construite pentru a parea perfecte) si, mai ales, decat a celor pe care le traim noi (caci viata bate filmul, din pacate). Si asta pentru ca iubirea lor inspira inocenta, candoare, altruism, loialitate si spirit de sacrificiu, sentimente greu de gasit in viata de zi cu zi.
Morala?
Exista, si inca din abundenta, in animatia WALL-E. Invata de la cei doi robotei cum sa iubesti neconditionat, cum sa ajuti la nevoie, cum sa daruiesti fara sa astepti sa si primesti!
Filmul ne arata totusi si un posibil viitor pentru omenire: o planeta prea poluata ca sa mai sustina viata. Presa de pretutindeni a laudat mesajul ecologic si a proclamat ca a€śfilmul a sosit la timp pentru a deschide ochii celor care inca ignora problema poluarii in lumea€ť. Existenta izolata a oamenilor care din cauza obezitatii ajung sa depinda de roboti pentru orice lucru, nu e un viitor prea placut. Asa ca, sa reciclam, sa reciclam, sa a€¦reciclam!
Animatia WALL-E are cate ceva pentru toata lumea: o poveste de dragoste pentru indragostiti, mesaje moralizatoare pentru ecologisti, situatii si replici pline de umor pentru amatorii de comedie, plus o poveste SF captivanta. Ceea ce da insa savoarea filmului este robotelul WALL-E, un personaj animat foarte dragalas, care in ciuda fierului ruginit din care e facut, este capabil de emotii foarte vii!
Din pacate, nu toata lumea are acea dorinta de autodepasire, de perfectionare intr-un anumit domeniu sau in general, in cariera. Pentru cei ce doresc cu adevarat sa "evolueze", intr-adevar, sunt bune trainingurile, dar nu sunt indeajuns in momentul de fata. Zi de zi invatam cate ceva nou, fie ca vrem, fie ca nu: traim in mod alert. Acum depinde foarte mult si in ce domeniu lucram; am observat ca, in anumite domenii de activitate, se ajunge la un plafon unde nu mai ai ce sa inveti decat foarte putin, intr-un timp indelungat, iar atunci incepi sa te plafonezi, sa stii foarte bine acel domeniu si...atat. Eu stau, in general, cam 2 ani pe un post - atat mi se pare suficient pt a acumula cat mai multe informatii, pt a sti cu adevarat acel domeniu/arie, iar apoi schimb domeniul, nu neaparat angajatorul. De exemplu, ultimul pas spre evolutia mea profesionala l-am facut acum 2 luni: am plecat de pe functia de Ofiter bancar/operatiuni bancare si acum am functia de ofiter bancar/Administrat or Credite PJ si deja am fost la un training de perfectionare si mai urmeaza multe altele, ceea ce mi se pare foarte bine, plus team building-uri care, deasemenea ajuta la perfectionarea/evolutia in activiatea efectuata. Mie imi place foarte mult sa ma documentez despre tot ce tine de domeniul in care lucrez (ecnomic-financiar-business), sa stiu ultimele noutati, sa am o imagine de ansamblu, sa am o parere proprie bazata pe anumite date, certe ce mor ajuta, la randul lor, in evolutia ulterioara, in cariera. Deci, informatii cat mai multe, situatii cat mai diverse si cresti incet-incet.
Daca in urma cu cativa ani intentionai sa-ti gasesti un loc de munca sau sa-l schimbi pe cel vechi, lucrul acesta era o adevarata corvoada. Timpul acordat acestei actiuni, care este de altfel si foarte imortanta pentru viata, era mare. Locurile de munca disponibile atunci pe piata romaneasca erau afisate in 2-3 pagini in ziarul Romania Libera. Da, daca aveai noroc, aplelai la prieteni pentru gasirea unui loc de munca, si scapai de multimea de interviuri. De partea cealalta, angajatorii erau sufocati de miile de faxuri cu CV-uri primite de la cei care doreau sa se angajeze. Azi lucrurile stau cu totul altfel. Cel mai bun loc unde poti sa-ti gasesti un job? Pe site-urile de recrutare. Recrutarea online a cunoscut in ultimii ani o dezvoltare exploziva la nivel mondial, iar cei care au pus bazele unui astfel de serviciu sunt, bineinteles, americanii. Ei au fost cei care au gandit primii un sistem de centralizare a ofertelor si cererilor de pe piata muncii, prin intermediul internetului. Fenomenul, despre care se poate spune ca are un mare succes, a luat amploare si la noi in tara, iar prima afacere de acest fel apare in anul 1999 si se numeste eJobs.ro. Daca vrei sa aplici vreodata pe aceste site-uri este bine sa stii ca la noi sunt peste 100, dar dintre cei mai importanti a€žjucatoria€ť din piata recrutarii online sunt bestjobs.ro si myjobs.ro. Important este ca la acest moment angajatorii nu cauta pe internet numai perosane cu studii superiaore, asa cum o faceau inainte, acum poti gasi si posturi pentru persoane necalificate, in special in constructii. A crescut si numarul locurilor din provincie, astfel incat, orice locuitor din orice oras, isi poate gasi de lucru cu ajutorul recrutarii online.
Strategia de recrutare online
In ceea ce privesc tarifele practicate la noi pentru anunturile postate de companii la noi sunt inca mult sub media practicata la nivel european. Ele sunt de 8 ori mai mici decat in Ungaria si de aproape de 30 de ori mai scazute decat in Germania. Se pare ca acolo strategia de recrutare online este foarte bine pusa la punct. O firma ar trebui sa atraga optiunea candidatilor prin punerea in valoare a office-ului, a echipei existente, a atmosferei din cadrul echipei, a diverselor actiuni, de team building, a altor avantaje decat cele materiale. Iata cum suna un anunt degajat de pe unul din site-urile noastre care a luat exempul celor din afara: a€žCautam colegi cu solide cunostinte de PHP, My SQL, sau macar cu simtul umoruluia€¦ Nu vrem sa va descurcati bine sub presiune, termene stranse si tot bla bla-ul obisnuit, ci doar sa fiti adevarati profesionistia€™a€™. Se pare ca toate aceste evidentieri au meniarea de a face diferentierea fata de alti competitori pentru atragerea de personal cat mai valoros, cat mai inteligent si bineinteles eficient. Aceasta se mai numeste si imaginea companiei in ochii candidatului.
Cum le gasesti ?
Probabil ai facut-o deja de foarte multe ori, ai accesat aceste site-uri pentru a-ti gasi un loc de munca despre care sa poti spune ca te satisface. Accesrarea job-site-urilor este foarte usoara. Plecand de la motoare de cautare romanesti, avand cuvinte-cheie ca munca, job sau angajare se poate ajunge la zeci sau chiar la sute de astfel de sectiuni. Ar trebui sa stii ca exista si site-uri specializate pe domenii de activitate care vin mai ales in sprijinul celui care se afla in cautarea unui anumit loc de munca. Daca stii in mod clar ce te intereseaza, un post in domeniul bancar de exemplu, va fi mult mai simplu sa-ti postezi CV-ul pe un astfel de site. Iar apoi emailurile vor incepe sa vina.
Mult succes in cautarile tale!
Muncesti. Dar asta nu-i tot, mai trebuie sa muncesti si impreuna cu altii! Nu doar alaturi de ei. Impreuna cu ei! Iar de aici incep necazurile. Sa iasa treaba repede si bine si, daca se poate, toata lumea a€“ de la director la femeia de serviciu a€“ sa fie multumita. Acesta ar fi idealul, realitatea e mult mai crudaa€¦
De ce s-a inventat munca in echipa? Nu e nevoie sa insistam. Putine activitati se pot face de unul singur. De obicei e nevoie de efortul conjugat al mai multor oameni pentru realizari de amploare. Inca de pe vremea stramosilor nostri care se strangeau in a€śechipea€ť ca sa vaneze mamutula€¦
Neajunsurile muncii in echipa
In 1890, un cercetator francez a pus in evidenta un fenomen interesant: a€ślenea socialaa€ť. Altfel spus, cand muncesc in echipa oamenii depun cam trei sferturi din efortul pe care il fac atunci cand muncesc singuri! De exemplu, un student tragea in medie o greutate de 85 de kg. In echipe de cate sapte trageau in medie 450 de kg. O impartire simpla ne arata ca eficienta fiecaruia scadea cu aproximativ 25%! Experimentele s-au reluat de atunci si sub alte forme. Rezultatula€¦ Acelasi. Si ingrijorator! E de ajuns ca unul din echipa sa a€śtragaa€ť mai incet, ca ceilalti se vor simti tradati si vor face la fel!
Alt neajuns e legat de luarea deciziilor. In grupuri se petrece azi la fel ca acum 10.000 de ani. Nu sunt ascultate si urmate indicatiile celui mai inteligent sau mai capabil. Ci mai degraba a celui mai popular sau cu personalitatea mai puternica. Mai bun de guraa€¦ am zice noi. Astfel, deciziile la nivel de echipa pot duce in directii gresite. Ca dovada, experimentul cu grupurile care aveau de rezolvat probleme de logica. In fiecare dintre grupuri exista cate un matematician. Acesta era perfect capabil sa rezolve problema in timpul alocat. Din pacate, in multe cazuri dura mai mult sa ii convinga pe coechipierii sai si problema ramanea nerezolvata pana cand expira timpul.
Iar asta nu e tot. S-a constatat ca inclusiv creativitatea e mai scazuta in grup! Pare incredibil, dupa atatea brainstorming-uri cu care ne chinuie sefii prin sedinte. Experimetal s-a constatat ca cinci indivizi lasati sa emita separat idei pe o tema data vor da, dupa 10 minute, mai multe idei decat aceiasi 5 oameni pusi impreuna, in acelasi interval de timp! Specialistii sperau macar ca acele idei comune sa fie mai bune. Ei bine, nu neaparat! Nici macar calitativ ideile aparute in grup nu erau semnificativ mai valoroase. Cenzura pe care oamenii si-o impun cand au de infruntat criticile celorlalti se pare ca le inhiba de fapt creativitatea.
Ce e de facut?!
Dupa atatea vesti proaste ajungem la acesta intrebare. Ce e de facut? Ne-am lipsi de munca in echipa daca am puteaa€¦ Fostul meu sef, de exemplu, si-ar fi dorit sincer sa se cloneze, ca sa faca el singur toata treaba!a€¦
Din fericire, s-au gasit solutii. Exista echipe de vis, adevarate successful team, demne de luat ca exemplu. Cum au facut? Care e secretul?
Cel mai important dintre ele este motivatia. Daca au un scop comun clar, in care sa creada si care sa ii entuziasmeze indeajuns, oamenii se vor uni sub acelasi a€śstindarda€ť, chiar daca au personalitati sau caracteristici diferite. Daca nu exista destula insufletire in legatura cu obiectul de activitate, se poate si altfel: mai multi bani sau recompense.
Al doilea element care face echipa sa a€śmeargaa€ť este gradul de satisfactie personala a membrilor ei. In sfarsit, si-au dat seama si expertii in eficienta ca o echipa va fi cu atat mai buna cu cat fiecare dintre membrii ei este mai fericit. De aceea au aparut celebrele team building-uri in care mergem la munte, la mare, la cabana si ne straduim sa nu radem cand il vedem pe sefua€™ in pantaloni scurtia€¦ Pana la urma suntem oameni, chiar si daca avem de proiectat nave cosmice sau de operat pe creier. Avem nevoie de prietenie, de intelegere, de apreciere, de caldura sufleteascaa€¦
Pagini: 1